东莞工龄年休假要如何休 东莞工龄年休假规定是什么

导语：很多人对于工龄都是很不在意的，就觉得工龄就是一个工作的年限而已，而且有的人在去面试的时候，还会避免自己的工作年限，就觉得自己好像已经工作好多年了，年龄也大了，新公司会不会不给工作的机会，那么下面就去看看东莞工龄年休假要如何休和东莞工龄年休假规定是什么？

休假

东莞工龄年休假要如何休

《劳动法》第四十五条规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。其中：

职工累计工作满1年不满10年的——年休假5天

满10年不满20年的——年休假10天满20年的——年休假15天

职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。

工龄分为一般工龄和连续工龄。

一般工龄：指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

连续工龄：连续工龄指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。

工龄如何分类

工龄一般分为一般工龄和连续工龄。

一般工龄：指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

连续工龄：连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。

休假

工龄的好处

1、工龄越长，退休后享受的养老福利待遇越好

养老金要缴满15年才可在达到退休年龄后享受养老金，个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄是用于计算养老金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

2、工龄越长，带薪年假越久

《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

3、工龄于解雇保护

劳动合同法第第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。考虑到老职工对于企业的贡献较大，再就业能力较低，劳动合同法加强了对老职工的保护，对符合上述工作年限及年龄的老职工，不能以其医疗期满不能从事工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化作为理由解雇，也不能对其进行经济性裁员，同时，劳动合同到期时也不能终止，需续延至达到法定退休年龄。

休假

4、工龄越长，基本工资越高

企业为了鼓励大家在自己岗位上踏踏实实不要走，有些企业或单位会对其基本工资作一些调整。对工作年限划几个阶段，处在不同工作年限的员工基本工资不同，工龄越长，工资越高。

5、工龄与医疗期的关系

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。