国庆不放假的说说

一.国庆不放假的说说

1、国庆节中秋节没有假期，现在还在值班，没有加班费，大半夜又挨一顿吵。

2、国庆节期间，出去玩就好好玩；加班就好好加班；睡懒觉就好好睡懒觉；补课就认真补课，一年就一个国庆长假别浪费了。

3、闲下来果然就会想这些痛苦的事。真想国庆节加班，找点事做。

4、连上了六天班的我国庆节还要加班，今天周末也不放假的心情真是酸爽。

5、国庆节的第一天竟然下爆乳，哪里都去不了，还是加班算了。

6、十月一日加班的我祝大家还有饱饱国庆节快乐！顺便炫一下美宝莲小灯管唇膏，颜色确实好看，又很滋润！

7、没有人比我在国庆节这天义务加班更让人郁闷的事儿了。

8、加班累到瘫痪那会我都没想着要辞职。这国庆节加中秋节国假还四天呢他居然只放我两天假我真的不开心我想辞职了。

9、十多年的职业生涯，第一次国庆节还要加班！记录下这一时刻，向坚守在岗位的自己致敬！

10、国庆节了，7点要出门加班，祝所有跟节日无缘的人们节日快乐喔。

11、国庆节，还上班，有一种全中国人都在放假了玩，我在加班的感觉。

二.中秋没有放假的话要给几倍工资

导语：中秋节是一个团圆的节日，它是我国一个比较重要的节日，它也是大家比较期待的节日。中秋节是有放假的，那么，大家清楚中秋没有放假的话要给几倍工资？公司中秋不放假要给多少倍工资？一起来看看。

中秋没有放假的话要给几倍工资

中秋没有放假的话要给3倍工资，农历中秋当日放假1天，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位法定假日安排劳动者工作的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付300%工资报酬。其他时间用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在法定节假日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

计算工资天数是多少

在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。

按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

通知明确，职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

劳动保障部2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。

值班算加班吗？

“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同。

认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。

值班

指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。

加班

指员工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。注意：加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。

工资

关于中秋节的美好祝福：

1、又是一年中秋节，送你一盒圆月饼。成份：百分百纯关心；配料：美心、开心、爱心、乐心；保存方法：真心珍惜；保质期：心若在爱就在的所有日子；制造商：知心爱人。祝福你中秋开心、幸福喜心！

2、明月九霄挂，清风八方来。四季悄声过，一年明镜台。中秋幸福日，八月团圆牌。举杯邀明月，低头乐开怀。祝福随风至，好运踏月来。

3、一轮金黄的圆月已经高高地挂在天空中，向地上洒下皎洁的月光，像轻纱似的一般温柔。天空中云很淡，风很轻，月光很美，这构成了一幅漂亮的画。在深蓝色的夜空里，月亮显得更圆、更亮、更美了。这圆月非常调皮，一会儿钻进云姐姐的怀里，一会儿和星星谈话，一会儿唱歌跳舞……真拿它没办法。

4、不知觉中，泪水滴落在中秋的银色之中，犹如夜色绽放的烟花，绚丽却难以封存，只有残留的余温，相伴啜泣，在流动是夜色中，有谁相知，点滴镌刻的磨痕，谁在那里，驻足长留。

三.三八节不放假没有加班费

通常我们大家都知道，在国家的法定节假日时我们都是会放假的，而同时很多人都知道妇女节也是一个法定的节假日，那么三八节不放假没有加班费？妇女节放假不？下面是小编精心准备的内容希望对大家有所帮助！

三八节不放假没有加班费

在一份劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》当中明确提出：按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

妇女节放假不

根据1999年9月18日国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）的规定，妇女节属于法定节日。在三八妇女节这一天，如果是工作日的，则对妇女放假半天，可见妇女节属于部分公民放假的节日。大家都知道元旦、春节、五一、国庆共10天是法定节假日，节日和节假日虽仅一字之差，可是妇女节和我们国家元旦、春节等法定节假日却有很大的区别。法定节假日是国家强制员工休息的日子，如果没有特殊工作安排，用人单位应该给员工休假，否则就要给员工三倍的加班费，不能已补休代替。劳动保障部办公厅2000年2月12日答复上海市劳动保障局《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函[2000]18号）规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬。

妇女节送什么花

妇女节送花给同事、或是由公司单位在妇女节给所有女员工赠送鲜花，最好的选择是送康乃馨；给长辈，如母亲、祖母。可以选择赠送康乃馨与百合花搭配制作的鲜花花篮。最好选择颜色鲜艳，比较大气的花篮；给爱人、女朋友，可以选择送玫瑰花、百合花、太阳花。花朵是大自然赠予这世界无与伦比的礼物，它们丰富了这个世界的颜色，浪漫了这本是荒芜的土地。在妇女节这天，人们常常依据习惯，会准备好合适的花朵以及编制精妙的言语，送给身边的女性同胞们，来表达情意，增进彼此间的感情。

妇女节是给谁过的

妇女节是给18岁以上的所有成年女性过的节日。国际劳动妇女节（International Women's Day，简写IWD），又被称为“国际妇女节”、“三八节”和“三八妇女节”。是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域作出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。根据中国国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

四.广西三月三不放假工资有翻倍吗

1、“壮族三月三”期间，本自治区全体公民放假2天，在三月三加班了则可以享受3倍加班工资，2天都是三倍。

2、加班工资这样计算:日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

3、广西壮族自治区人民政府据此做出“三月三”本自治区内全体公民放假2天的规定。此规定属于“作出放假规定的自治区人民政府管辖的行政区域内全体公民放假”。

4、适用于《劳动法》第四十四条第三项关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定。