退休工资和养老金的区别

①退休工资和养老金的区别

概念不同 退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

资金渠道不同 退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。

缴费方式不同 退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户。社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。

领取方式不同 按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。社会养老保险金由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则，以重庆地区1996年后参加工作的人员为例，其基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金为社会统筹，即单位缴18%那部分汇入社会养老金的大池子里;个人账户养老金则是个人缴8%的那部分的累积。它所提供的养老金往往是最为基础性的保障，只能解决最为基本的温饱问题。养老金和退休工资区别还是很大的，并不是每个单位都会在劳动者退休后发放退休工资，而养老金是可以每个人领取的，不过需要缴费十五年。所以，对退休工资和养老金还有疑问的，小编建议去律师365网站找专业律师服务。

②休产假期间工资和生育津贴都会有吗

企业一般都会给员工缴纳五险，生育险就是其中之一。那么，休产假期间工资和生育津贴都会有吗？相信很多人对于生育津贴的领取还搞明白，大部分用户还是第一次申请生育津贴的，大家想要知道在产假期间这个生育津贴和工资是不是可以同时领取呢？

休产假期间工资和生育津贴都会有吗

其实，休产假期间工资和生育津贴是不可以同时领取的。按照我国劳动法相关规定，如果是公司没有给女职员缴纳生育保险，或缴纳期限不够的，在不满足生育险享受条件，就无法领取生育津贴，公司需要为女职员发放产假工资。

但如果公司按照生育险缴纳标准为女职员缴纳生育险，而且女职员符合生育险享受标准的，那么按照规定女职工可以领取生育津贴，但是不能领取产假期间的工资。

以上就是关于休产假期间工资和生育津贴会不会有的介绍，这是上班族们都需要了解的，更多的关于生育津贴政策关注本站分享。

③用excel函数公式计算应扣工资和实发工资

1、首先打开excel，输入实发工资，提供了相关个税起征点对应的税率、速算扣除数。

2、然后在个人所得税下的一个单元格中输入“=ROUND(MAX((工资所对应的单元格-3500)*{0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.45}-{0,105,555,1005,2755,5505,13505},0),2)”回车，可以得到第一个工资对应的单元格。所有工资对应的个人所得税。

3、对于个人所得税，还有另外一种方法，即采用if函数的方法。

4、然后，在单元格中输入“=IF(A13>=83500,(A13-3500)*45%-13505,IF(A13>=58500,(A13-3500)*35%-5505,IF(A13>=38500,(A13-3500)*30%-2755,IF(A13>=12500,(A13-3500)*25%-1005,IF(A13>=8000,(A13-3500)*20%-555,IF(A13>=5000,(A13-3500)*10%-105,IF(A13>3500,(A13-3500)*3%,)))))))”回车即可。

5、然后同样用填充柄拖动，对比一下，发现得到的结果是一样的。

④税前工资和税后工资的区别

税前工资：

每家公司的工资形式不一样，有些公司只有“工资”，没有其他任何补贴，有些公司分为“基本工资、绩效、补贴”等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金，只要是"工资、薪金性质的补贴、津贴"，包括加班费、年终奖等；或者是“纳税人本人工资、薪金所得项目的收入"，都是要综合来看的，这些资金的总和就是俗称的“税前工资”。

税后工资：

税后工资是税前工资扣除五险一金（个人缴纳部分），再减去个税得到的，即：税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税=税后工资。税后工资就是有些人所说的“到手工资”，其实是到帐工资。

《劳动合同法》第三十条劳动报酬

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

⑤税前工资和税后工资分别是什么

税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。有的单位奖金另计，那么，税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。

税后工资所指的是，你的税前工资扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后实际到手的钱。

法律依据：

《个人所得税法》第十一条

居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税;有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款;需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款，不办理汇算清缴。