社保可以一次交15年吗

（1）社保可以一次交15年吗

社保可以一次交15年吗，第一，一般情况下不可以。第二，出现以下情况可以。按年补缴的，确实是规定了不能一次性补缴，但是还是可以按年补缴的。三种人可以一次性补缴的，就是参保后断缴的超过60岁以上的老人；1962年到1982年的下乡知青；2011年在国企事业单位退休的人员。还有就是放弃缴纳的。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

（2）社保交15年退休拿多少钱

如果一个人参加了15年的职工基本养老保险，那么他或她在退休后每月只需达到最低年限即可领取基本养老金。在这种情况下，领取的养老金应该比较少。

参保缴费的人员，按照计算公式，关系到养老金的主要因素有五个，分别是：公共平均收入、个人平均缴费指数、缴费时间、个人账户储蓄金额、个人账户养老金计算和分配月数。接下来，基于一些逻辑假设，我们对缴费和养老金数据进行如下评估。一、社会平均工资和增长率假设基本养老金的计算必须以参保人退休协调地区上一退休年度的社会平均收入为基础。如果被保险人从2019年到2033年连续15年缴费并在2034年退休，我们需要估计2033年的平均社会收入数据。在他们退休的协调领域。我们也可以假设2018年的社会平均工资。5000元，未来15年年均增长6%。在此基础上，可估算所需的社会平均工资数据约为11983元。

灵活的就业人员保险福利基数可以选择社会平均工资的60-300%的固定水平。不同的缴费基数乘以20%的固定缴费率，会有不同的养老保险缴费标准，15年最低标准167587元，最高837935元。详情见下表。3.个人账户储蓄和会计利率假设个人参保缴费按给付基数的8%计入养老保险个人账户。对个人账户的计算相当于银行的存款账户，每年都会产生利息。会计利率分别为8.31%、7.12%和8.29%。

从保守的角度来看，我们假设未来15年的会计利率为4%，据此可以计算出个人账户本金和利息金额。根据上表三级缴费情况，计入个人账户的储蓄分别为87626元、146044元和438131元。四、数月数所谓计算月数，可以理解为退休时的理论剩余寿命。支付的月数也取决于您的退休年龄。例如，55岁退休的月数是170个月，60岁是139个月，65岁是101个月。根据公式：个人账户养老金=个人账户储蓄&pide;计算月数由于计算的月数和发放的月数不同，这会关系到个人账户中的养老金金额。上面我们已经一一弄清楚了养老金需要计算哪些参数，那么我们就可以计算出基本养老金了。计算结果在下表中给出。

根据弹性工的经济情况，一般建议选择平均工资的60-100%的薪酬等级，那么15年的养老金缴费在170000-280000元左右，基本养老金范围不同退休年龄约为1900-3200元（这是上表中的红色数字）。以上数据基于假设模型计算，需要注意的是，如果不同地区社会工资水平不同，则平均工资、个人账户利率的增长速度不同，养老保险缴费和养老金将同向变化。即“支付更多”的原则将得到尊重。

（3）社保要连续交15年不能断吗

1、社保不需要连续连续交满15年，目前的政策是退休前累计交满15年可以享受养老保险。

2、《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

3、法律对缴费年限是以“累计”来要求，并没有强调“连续”，所以，社保缴费是可以中间出现中断的，这对累计缴费的计算没有影响，所以不必纠结。

4、养老保险待遇核定是按连续缴费时间，有中断缴费的，要扣减中断缴费时间，从参加工作时间或首次缴费时间开始按累计缴费年限推算出终止缴费时间，并按终止缴费所处年份的区平工资为基数计算养老金。

（4）社保交15年和30年区别

1、收益不同；

交30年领取的养老金比交15年领取的多，多缴多得。

2、性价比不同；

（1）交30年养老保险更加划算，投资与收益相比较。30年的养老保险性价比更高。

（2）15年年的养老保险因为时间比较30年的养老保险短，所以他的养老金算法是不同的，总体说来30年的更加合适。

3、利息计算方式不同；

（1）养老金计算如下：养老金=基础养老金+个人账户养老金。

（2）个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）。

（3）基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

（5）交15年的社保与没交社保区别

1、按照劳动合同法的规定，用人单位应该在员工入职之日起为员工签订劳动合同，缴纳社会保险。合同到期，则劳动关系自然终止。好像社保缴纳与否无所谓，但如果没有社保的话，缴纳的期限就少了。劳动合同法规定，要缴满15年社保才能领取养老金，因此缴纳和不缴纳是有很大区别的。

2、养老保险，就是退休后可以拿养老金。由单位和职工共同缴费。养老保险交得多以后领的多，交得久以后领的多。累积缴纳满15年(中断过也没关系)，到达退休年龄可办理退休，领取养老金。

3、医疗保险，就是生病了医疗费用可以报销。由单位和职工共同缴费。累计缴纳医疗保险满一定年限(大部分城市为男25年、女20年)，退休后不用再继续缴纳，也可以享受终身医疗保险待遇。

4、生育保险，就是女性生育时可以报销因生育产生的医疗费用，产假期间还能领取生育津贴。由单位缴费，职工个人不缴纳。

5、失业保险，就是你被迫失业后能拿到赔偿金。由单位和职工共同缴费(单位招用农牧民合同制工人，本人不缴纳失业保险费)。

6、工伤保险，就是发生工伤后可以获得赔偿。由单位缴费，职工个人不缴纳。