公司搬迁变更工作地点员工离职有补偿吗
更新时间: 2024-05-23 23:09:42
(1)公司搬迁变更工作地点员工离职有补偿吗
公司搬迁变更工作地点,如果员工主动离职是没有补偿的。如果因为各种原因,用人单位内部的一类工作岗位不复存在,解除与这类岗位上职员的劳动合同是有补偿的。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
(2)成都搬家公司搬一次家大概多少钱
搬家是比较累的事情,如果有大件的物品一个人也根本搬不动,最好请搬家公司帮忙,更加省心省力,但是要提前了解搬家费用,那成都搬家公司搬一次家大概多少钱?小编将介绍一般搬家公司收费标准,一起来了解下吧!
1、平地搬运费,也称步行费
是因货车离装卸点的距离远近而产生的费用。40米以内免费,距离41-90米,收费是60元;91-140米,收费是90元。距离越大,收费越高。
注意:不同搬家公司针对不同距离的收费标准都不同。
2、楼层费
无电梯,比如说7楼搬到5楼,所爬的楼层是6+4=10(1楼不算),每层10元,则楼层费用是10*10=100元。
注意:有的搬家公司有电梯也会收费,有的算7+5=12层的费用,有的是阶梯式收费,越高越贵。
3、超公里费
如果搬家路程是20公里,包含15公里,则超出了5公里,超出部分按每公里8元,则超公里费就是5*8=40元。
注意:超出公里部分的费用核算,不同搬家公司的收费标准也不同。
4、拆装打包费
只有使用了拆装打包服务,才会产生此项费用。例如,一台挂墙电视的拆装费是80元,只拆不装就收取40元,如需打包则另外收取50元。如果客户选择自己打包,就没有打包费用。
注意:不同搬家公司的拆装服务范围不同,大家在选择时需要看清楚对方是否能提供自己所需的拆装服务。有的公司不提供大件家电的拆装,比如空调、油烟机、挂壁电视等。
有的公司的拆装费只含拆的服务,或是只含装的服务,如果需要拆装服务,收费双倍。这个大家要确认清楚哦。
5、分点操作费
是去新家的途中,需要先去另外一个点中转,而产生的分点操作费。
注意:不同搬家公司的收费标准有所不同,不同套餐的价格也会有所不同。
6、基础套餐费
290元,包含公里数12公里,提供2名搬运工人。其中290元就是基础套餐费。
注意:基础套餐费里包含的公里数和提供的工人数量,不同搬家公司都会有所差异。
7、保险费
搬家设有完善的物品保障体系,搬运物品的保险费用,每份8元,最高可保价2000元,可以选择性购买。
如遇物品丢失或损坏,大家可以联系搬家公司售后进行索赔操作。
8、其他费用
加人工费:有的搬家公司的套餐里面的人不够,需要加人而产生的费用,通常是150-200/人。
大件搬运费:有的搬家公司对于大件家电家私的搬运,都会另外收费,通常50-200元/件不等。
特殊物品搬运费:涉及到红木家具、鱼缸等特殊物品,会另外收取搬运费,一般60-100元/件。
装卸费:除了基础套餐费外,有的搬家公司还会另外收取装卸费,即装车卸货所产生的费用。
停车费:因操作时间过长导致小区收取的停车费,这个费用一般是由客户承担。
高速费:搬家过程中产生的高速费,这个费用一般是由客户承担。
跨市费:搬家过程中跨市了产生的费用,这个费用一般是由客户承担。
加班费:也称夜间操作费,如果搬家时间在晚上6点后,就会产生这个费用,一般50元/人。
超重费、超尺寸费、超数量费:顾名思义,是因为家私超重、超尺寸和超数量而产生的费用。不同搬家公司收取的标准也不一样,大家记得要确认是否收取这些费用。
成都搬家公司搬一次家大概多少钱?以上就是小编介绍的一般搬家公司收费标准,大家可以作为参考,搬家路程、是否有电梯、是否要打包这些都是会影响搬家费用的,具体价格以当地搬家公司报价为准。
(3)公司搬迁祝福语简短
1、物质文明称巨子,商情豁达属先生。
2、经之,营之,财恒足矣;悠也,久也,利莫大焉。
3、秉管鲍精神,因商作战;富陶朱学术,到处皆春。
4、相宅而居,骏业开张安乐土;多财善贾,鸿名共仰大商家。
5、宏图大展,裕业有孚。
6、公平有德,和气致祥。
7、隆声援布,兴业长新。
8、永隆大业,昌裕后人。
9、吉祥开业,大富启源。
(4)公司搬迁怎么给补偿金
符合《劳动合同法》第四十条第(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动合同法第四十六条第(三)款和第四十七条规定,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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